E' uscito questo interessante articolo su PNAS a proposito delle carriere accademiche, dei criteri di valutazione, del sistema delle tenure e delle altre "short-term positions" e come queste si evolvono rispetto a chi invece è solido e da molti anni nel sistema. Argomenti molto d'attualità oramai non solo in USA ma anche in Italia (vedi la voce "riforma Gelmini").
Allora ho fatto gli stessi grafici della figura 1 dell'articolo su di me, ottenendo un esponente di 1.64 (immaginando una relazione del tipo N = A*t^alpha) che non mi pare affatto male. Comunque su carriere più lunghe penso che questa analisi dinamica non sia sufficiente (l'articolo poi si concentra in realtà su modelli statistici che descrivano bene l'insieme dei dati di gruppi di ricercatori), e ci vorrebbe una sorta di "funzione di correlazione".
Intanto vediamo di progredire anche nel 2012 perché anche noi "annoiati" funzionari vogliamo avere dei bei grafici ...
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